Chiều ngày 12/6/2025, tại Phân hiệu Đào tạo Hoành Bồ – Trường Cao đẳng Than – Khoáng sản Việt Nam (CĐTKV), Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã tổ chức Hội nghị “Đánh giá công tác phối hợp tuyển sinh, đào tạo và sử dụng lao động các nghề mỏ hầm lò” trong toàn Tập đoàn. Hội nghị do đồng chí Trần Hải Bình – Phó Tổng Giám đốc TKV chủ trì, cùng sự tham gia của các đại biểu đến từ các Ban TKV, Công đoàn TKV, Đoàn Thanh niên TKV, Đoàn Thanh niên Than Quảng Ninh, các doanh nghiệp than hầm lò, xây lắp mỏ và đại diện lãnh đạo Nhà trường.
Toàn cảnh Hội nghị
Tham quan thực tế – Mở đầu hội nghị
Trước khi diễn ra chương trình hội nghị, các đại biểu đã có dịp tham quan hệ thống cơ sở vật chất đào tạo hiện đại của Nhà trường, gồm các phòng học lý thuyết, xưởng thực hành nghề mỏ hầm lò, thiết bị mô phỏng và các mô hình phục vụ đào tạo nghề sát với thực tiễn sản xuất.
Đánh giá toàn diện công tác tuyển sinh – đào tạo – sử dụng lao động
Trong phần trình bày báo cáo, Trường CĐTKV đã nêu bật những kết quả nổi bật trong giai đoạn 2023 – 2025, đồng thời chỉ ra những khó khăn, thách thức và giải pháp phối hợp giữa nhà trường – doanh nghiệp – địa phương. Một số điểm nhấn:
- Tuyển sinh: Năm 2023 đạt 130% kế hoạch nhưng năm 2024 chỉ đạt 73%, quý I/2025 đạt 31,6%. Một số đơn vị chưa quyết liệt trong phối hợp, công tác tuyển sinh chưa đồng bộ.
- Chất lượng đầu vào: Xu hướng giảm tỷ lệ học sinh tốt nghiệp THPT, tăng tỷ lệ chưa tốt nghiệp THCS. Lao động trẻ dưới 25 tuổi chiếm đa số, nhưng cũng là nhóm biến động lớn nhất.
- Đào tạo: Trường không ngừng đổi mới chương trình, cập nhật công nghệ mới, tăng thời lượng thực hành lên đến 80%. Tỷ lệ tốt nghiệp duy trì ở mức 86-88% nhưng tỷ lệ học sinh bỏ học còn cao (27,3% năm 2024).
- Sử dụng lao động: 100% học sinh tốt nghiệp được bố trí việc làm, tuy nhiên tình trạng công nhân mới nghỉ việc sớm vẫn còn phổ biến, nhất là ở nhóm lao động trẻ, bậc thấp.
Đồng chí Vũ Văn Thịnh – Phó Hiệu trưởng đại diện Nhà trường báo cáo trước Hội nghị
Trao đổi – thảo luận thẳng thắn, đề xuất thiết thực
Tại hội nghị, các doanh nghiệp đã trao đổi, thảo luận thẳng thắn nhiều nội dung liên quan đến chính sách tuyển sinh, chất lượng đào tạo và sự cần thiết của việc giữ chân lao động. Một số giải pháp được đề xuất:
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng “TKV – Việc làm ổn định, thu nhập cao” tại các địa phương.
- Gắn kết chính quyền địa phương với doanh nghiệp và nhà trường thông qua các quy chế phối hợp.
- Phối hợp giới thiệu việc làm cho thân nhân người lao động, tổ chức xe đưa đón công nhân tận nơi.
- Doanh nghiệp cần cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao phúc lợi, truyền thông tích cực về hình ảnh người thợ mỏ.
Đồng chí Nguyễn Thành Trung – Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Nhà trường phát biểu tại Hội nghị
Các đồng chí đại diện các đơn vị/công ty tham dự Hội nghị phát biểu tham luận
Kết luận – Quyết tâm đổi mới mạnh mẽ
Phát biểu kết luận hội nghị, Phó Tổng Giám đốc TKV Trần Hải Bình nhấn mạnh: Công tác tuyển sinh, đào tạo thợ lò là nhiệm vụ sống còn của TKV. Đồng chí yêu cầu các doanh nghiệp, nhà trường và các ban ngành phải vào cuộc quyết liệt, phát huy tối đa vai trò từng bên để đảm bảo cung ứng đầy đủ, ổn định và chất lượng nguồn nhân lực kỹ thuật cho các đơn vị trong Tập đoàn. Trường Cao đẳng Than – Khoáng sản Việt Nam triển khai xây dựng kế hoạch tuyển sinh hàng tháng và phối hợp chặt chẽ với các đơn vị để đánh giá, rút kinh nghiệm định kỳ, từ đó điều chỉnh kịp thời các giải pháp, xem xét triển khai giao KPI thực hiện nhiệm vụ tuyển sinh, đồng thời đặc biệt quan tâm đến công tác giữ chân thợ lò, giảm thiểu tình trạng biến động lao động. Công tác truyền thông tuyển sinh cần được đẩy mạnh và nâng cao hiệu quả, tiếp cận đa dạng đối tượng để thu hút người lao động đến với nghề mỏ hầm lò.
Đồng chí Trần Hải Bình – Phó Tổng giám đốc TKV phát biểu kết luận Hội nghị
Hội nghị đã thống nhất quan điểm: Đổi mới – Gắn kết – Trách nhiệm – Hiệu quả, xem đây là nguyên tắc xuyên suốt trong công tác tuyển sinh, đào tạo và sử dụng lao động các nghề mỏ hầm lò trong thời gian tới.
Tổ Truyền thông
