Thực hiện Nghị quyết số 07 ngày 08/3/2016 của Đảng uỷ Than Quảng Ninh, Nghị quyết số 35-NQ/ĐU, ngày 17/7/2018 của Đảng uỷ Tập đoàn về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện chiến lược phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2018-2025, tầm nhìn đến năm 2030 và Nghị quyết Đại hội lần thứ II Đảng bộ Nhà trường nhiệm kỳ 2020-2025 (Nghị quyết số 01-NQ/ĐH, ngày 21 tháng 3 năm 2020).
Ngày 20/9/2024, Nhà trường tổ chức Hội thảo chuyên đề: Giải pháp bồi dưỡng giáo viên các nghề mỏ hầm lò (giáo viên nhóm 1) trong giai đoạn mới hiện nay.
Với mục tiêu bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, thực tế sản xuất tại các doanh nghiệp TKV cho đội ngũ giáo viên các nghề mỏ hầm lò, đáp ứng yêu cầu đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp TKV.
Đồng chí Nguyễn Quốc Tuấn – Bi thư Đảng ủy, Hiệu trưởng phát biểu chỉ đạo tại buổi Hội thảo
Tại Hội thảo, nhiều nội dung đã được đưa ra thảo luận và đi đến thống nhất: (1) 100% Giáo viên nghề mỏ hầm lò của Nhà trường tham gia thực tế sản xuất theo ca cùng đội ngũ công nhân mỏ của doanh nghiệp, cập nhật quy trình công nghệ, thiết bị mới và các điều kiện thực tế kỹ thuật khai thác, kỹ thuật an toàn trong mỏ hầm lò… (2) Năm 2024 dự kiến giáo viên đi thực tế sản xuất tại Công ty Cổ phần Than Hà Lầm – Vinacomin; các năm tiếp theo Nhà trường liên hệ, phối hợp cùng các doanh nghiệp tổ chức bồi dưỡng thực tế sản xuất cho đội ngũ giáo viên theo kế hoạch. (3) Về chế độ tiền lương của giáo viên trong thời gian tham gia thực tế sản xuất tại doanh nghiệp được Nhà trường chi trả theo mức lương đóng BHXH. Doanh nghiệp trả lương sản phẩm theo quy định của công ty; hằng tháng đi thực tế sản xuất, giáo viên được công ty chấm công và nhận xét, đánh giá, có xác nhận của cán bộ phân xưởng để trả lương theo khối lượng, chất lượng sản phẩm theo quy định của công ty. Kết thúc thời gian thực tế sản xuất, các giáo làm báo cáo thu hoạch chuyên đề bồi dưỡng. Nhà trường phối hợp cùng với công ty trực tiếp đánh giá kết quả thực tế sản xuất tại khai trường mỏ. (4) Về chế độ khen thưởng, kỷ luật: Trường hợp giáo viên được doanh nghiệp đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ, có ngày công tham gia thực tế từ 22 công/tháng trở lên được Nhà trường thưởng 01 chuyến tham quan du lịch nước ngoài; Giáo viên có ngày công tham gia thực tế sản xuất từ 18 ÷ 21 công/tháng được đánh giá là hoàn thành nhiệm vụ. Các trường hợp khác được Doanh nghiệp cùng Nhà trường xem xét, xử lý theo quy định hiện hành.
Toàn cảnh buổi Hội thảo chuyên đề: Giải pháp bồi dưỡng giáo viên các nghề mỏ hầm lò (giáo viên nhóm 1) trong giai đoạn hiện nay
Thông qua Hội thảo, các thành viên tham gia đã tiến hành phân tích, thảo luận sâu sắc, kỹ lưỡng cụ thể các giải pháp động viên, khích lệ đội ngũ giáo viên trong học tập, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề, thực tế sản xuất cùng với bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho đội ngũ giáo viên nhà trường hằng năm. Các nội dung hội thảo chuyên đề được tập thể cán bộ chủ chốt các đơn vị đồng thuận, nhất trí cao, quyết tâm cùng các doanh nghiệp tổ chức thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ, xây dựng hệ thống, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao về chất lượng nguồn nhân lực, phục vụ cho sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp mỏ hầm lò TKV trong giai đoạn mới hiện nay./.
Nguyễn Thị Ngân – Tổ Truyền thông Nhà trường
