Trong bối cảnh thị trường lao động biến động mạnh, công tác tuyển sinh các nghề mỏ hầm lò đang đối mặt với nhiều thách thức lớn. Hội nghị đánh giá công tác tuyển sinh, đào tạo Quý I/2026 của TKV đã thẳng thắn nhìn nhận thực trạng và đề ra các giải pháp quyết liệt cho Quý II/2026.
Sáng ngày 17/4/2026, Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) tổ chức Hội nghị đánh giá công tác tuyển sinh, đào tạo các nghề mỏ hầm lò Quý I/2026 và triển khai nhiệm vụ trọng tâm Quý II/2026 theo hình thức trực tuyến tại hai điểm cầu Hà Nội (Trụ sở điều hành TKV) và Quảng Ninh (Tại trụ sở chính Trường Cao đẳng Than – Khoáng sản Việt Nam). Hội nghị do đồng chí Nguyễn Quốc Tuấn – Trưởng Ban Tổ chức Nhân sự TKV chủ trì.
Tham dự hội nghị có đại diện các Ban chuyên môn TKV, Văn phòng TKV, đại diện các doanh nghiệp sản xuất than hầm lò, Công ty Xây lắp mỏ và Trường Cao đẳng Than – Khoáng sản Việt Nam.
Đồng chí Nguyễn Quốc Tuấn – Trưởng Ban TCNS TKV chủ trì Hội nghị cùng các Ban chuyên môn TKV tại điểm cầu trụ sở TKV (Hà Nội)
Theo báo cáo, trong Quý I/2026, toàn Tập đoàn tuyển sinh được 1.198 học sinh hệ thợ lò, cơ điện lò, đạt 28,2% kế hoạch năm và 70,5% kế hoạch quý, bằng 85,5% so với cùng kỳ năm 2025.
Trong đó, Trường Cao đẳng Than – Khoáng sản Việt Nam tuyển 894 học sinh; các đơn vị doanh nghiệp tuyển 304 học sinh.
Hội nghị nhận định, khó khăn lớn nhất hiện nay là sự cạnh tranh trực tiếp từ thị trường lao động ngoài ngành. Sự bùng nổ nhu cầu tuyển dụng tại các khu công nghiệp, các dự án lớn trên địa bàn Quảng Ninh, khu vực Đồng bằng Bắc Bộ và Miền Trung – đặc biệt là các dự án thuộc hệ sinh thái Vingroup – đã tác động mạnh đến nguồn tuyển sinh của ngành Than. Các doanh nghiệp ngoài ngành đang có nhiều lợi thế: Tuyển dụng cả lao động nam và nữ; Không yêu cầu đào tạo nghề; Tiêu chuẩn thấp, dễ tiếp cận; Đi làm ngay, có thu nhập tức thì. Trong khi đó, nghề mỏ hầm lò có đặc thù nặng nhọc, yêu cầu đào tạo bài bản, khiến việc thu hút lao động gặp nhiều khó khăn. Thực tế đã xuất hiện tình trạng học sinh bỏ học để chuyển sang làm việc tại các khu công nghiệp.
Toàn cảnh Hội nghị tại điểm cầu Trường Cao đẳng Than – Khoáng sản Việt Nam (Quảng Ninh)
Tại hội nghị, các đại biểu đã tập trung thảo luận, đề xuất nhiều giải pháp nhằm tháo gỡ khó khăn trong công tác tuyển sinh: Tăng cường chính sách hỗ trợ thu nhập cho học sinh; Đẩy mạnh tái tuyển lao động; Cải thiện điều kiện làm việc, sinh hoạt; Mở rộng tuyến xe đưa đón liên tỉnh để thu hút lao động.
Đồng chí Nguyễn Thành Trung – Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Than – Khoáng sản Việt Nam cho biết, Nhà trường đã chủ động triển khai nhiều giải pháp như mở rộng địa bàn tuyển sinh, đổi mới phương thức tư vấn, tăng cường phối hợp với địa phương và doanh nghiệp. Tuy nhiên, hiệu quả thu hút người học sau tư vấn chưa cao do tác động mạnh từ thị trường lao động. Đồng chí đề xuất: Đẩy mạnh phân tích, dự báo nguồn tuyển theo địa bàn; Đổi mới truyền thông tuyển sinh trên nền tảng số; Nâng cao chất lượng đầu vào, giảm tỷ lệ bỏ học; Mở rộng hợp tác với địa phương, xây dựng nguồn tuyển bền vững.
Đồng chí Nguyễn Thành Trung – Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Than – Khoáng sản Việt Nam phát biểu tại Hội nghị
Quý II/2026 được xác định là giai đoạn then chốt, với mục tiêu tuyển sinh 1.850 học sinh. Để hoàn thành chỉ tiêu, Nhà trường triển khai đồng bộ, quyết liệt các giải pháp trọng tâm theo hướng cụ thể, sát từng địa bàn. Trọng tâm là đổi mới phương thức tuyển sinh, chuyển từ dàn trải sang tiếp cận có trọng điểm theo khu vực, đối tượng; tăng cường rà soát nguồn lao động và xây dựng kế hoạch tuyển sinh chi tiết theo tháng, địa bàn, cán bộ phụ trách. Đồng thời, đẩy mạnh truyền thông số, khai thác hiệu quả các nền tảng mạng xã hội như Facebook, Zalo, TikTok; xây dựng nội dung trực quan, chân thực về môi trường làm việc, thu nhập, cơ hội nghề nghiệp; phát huy vai trò cán bộ tuyển sinh như “đại sứ truyền thông” tại cơ sở. Nhà trường cũng gắn trách nhiệm tuyển sinh với người đứng đầu, tăng cường kiểm tra, đánh giá tiến độ; đồng thời phối hợp với doanh nghiệp cải thiện điều kiện làm việc, thu nhập, môi trường sinh hoạt, tạo động lực cho người học gắn bó với nghề. Cùng với đó, mở rộng và đa dạng hóa nguồn tuyển, tập trung các địa bàn tiềm năng tại miền Trung, đồng bằng Bắc Bộ, vùng khó khăn; khai thác hiệu quả các chương trình phối hợp với địa phương và các nguồn lao động đặc thù.
Với cách tiếp cận linh hoạt, sát thực tiễn, Nhà trường quyết tâm tạo chuyển biến rõ nét trong công tác tuyển sinh ngay trong Quý II/2026.
Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Nguyễn Quốc Tuấn – Trưởng Ban Tổ chức Nhân sự TKV nhấn mạnh: Công tác tuyển sinh nghề mỏ hầm lò đang đối mặt với thách thức lớn chưa từng có, đòi hỏi sự vào cuộc đồng bộ, quyết liệt của toàn hệ thống. Đồng chí yêu cầu các đơn vị: Nâng cao trách nhiệm người đứng đầu trong công tác tuyển sinh; Chủ động xây dựng kế hoạch cụ thể, sát thực tế; Tập trung cải thiện điều kiện làm việc, thu nhập để giữ chân lao động; Tăng cường phối hợp giữa Nhà trường – Doanh nghiệp – Địa phương. Đồng thời khẳng định, để nâng cao sức hút của nghề mỏ, ngành Than cần đổi mới không chỉ về chính sách mà cả về hình ảnh, môi trường làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp trong dài hạn.
Đại diện các doanh nghiệp phát biểu thảo luận tại Hội nghị
Tổ Truyền thông
