Chiều ngày 04/8/2026, tại trụ sở Công ty Cổ phần Than Mông Dương – Vinacomin, Trường Cao đẳng Than – Khoáng sản Việt Nam đã có chương trình làm việc với Công ty nhằm đánh giá kết quả tuyển sinh, đào tạo 7 tháng đầu năm và thống nhất các giải pháp thực hiện trong 5 tháng cuối năm 2026.
Chương trình do đồng chí Lương Thanh Chung – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Than Mông Dương và đồng chí Nguyễn Thị Nhung – Ủy viên BTV Đảng ủy, Phó Hiệu trưởng Nhà trường đồng chủ trì, cùng sự tham dự của lãnh đạo và các đơn vị chuyên môn của hai bên.
Mô hình phối hợp giữa Nhà trường, Công ty Cổ phần Than Mông Dương – Vinacomin và chính quyền địa phương tại xã Ba Chẽ bước đầu phát huy hiệu quả. Tuy nhiên, kết quả tuyển sinh theo chỉ tiêu phối hợp giữa hai bên còn thấp so với kế hoạch; tỷ lệ học sinh bỏ trong thời gian thực tập sản xuất tại Công ty còn cao; công tác phối hợp quản lý, hỗ trợ học sinh và giữ chân người lao động cần tiếp tục được tăng cường
Toàn cảnh chương trình làm việc giữa Trường Cao đẳng Than – Khoáng sản Việt Nam với Công ty CP than Mông Dương – Vinacomin
Trên tinh thần thẳng thắn, trách nhiệm, hai bên thống nhất tiếp tục đẩy mạnh mô hình phối hợp “Nhà trường – Doanh nghiệp – Địa phương”; hoàn thành tư vấn tại các thôn của xã Ba Chẽ và từng bước mở rộng sang các địa bàn có tiềm năng. Công tác truyền thông tuyển sinh sẽ tập trung giới thiệu người thật, việc thật, thu nhập và điều kiện làm việc thực tế; tăng cường sự tham gia của chính quyền địa phương và gia đình người học.
Đồng chí Lương Thanh Chung – Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty Than Mông Dương phát biểu tại buổi làm việc
Đối với học sinh thực tập sản xuất, Công ty phối hợp với Nhà trường tổ chức định hướng trước khi thực tập; bố trí công việc phù hợp với chương trình đào tạo; phân công người kèm cặp; theo dõi, cảnh báo sớm và xử lý kịp thời các trường hợp có nguy cơ bỏ học. Hai bên đồng thời phối hợp công khai cách tính thu nhập, chế độ hỗ trợ; quan tâm điều kiện ăn, ở, đi lại và tâm lý của học sinh, phấn đấu giảm tỷ lệ bỏ thực tập sản xuất trong thời gian tới.
Hai bên cũng thống nhất rà soát nhu cầu đào tạo để tổ chức các lớp liên thông nghề Kỹ thuật khai thác mỏ hầm lò và các lớp đào tạo ngắn hạn đáp ứng yêu cầu sản xuất của Công ty. Phòng Tổ chức nhân sự Công ty và Trung tâm Tuyển sinh và Giới thiệu việc làm của Nhà trường được giao làm đầu mối phối hợp, thường xuyên cập nhật tình hình của từng học sinh.
Đồng chí Nguyễn Thị Nhung – Ủy viên BTV Đảng ủy, Phó Hiệu trưởng Trường Cao đẳng Than – Khoáng sản Việt Nam phát biểu tại buổi làm việc
Đặc biệt, hằng tháng, hai bên sẽ tổ chức họp rà soát kết quả thực hiện, kịp thời tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong quá trình phối hợp tuyển sinh và quá trình học sinh thực tập sản xuất tại Công ty Cổ phần Than Mông Dương – Vinacomin; những nội dung vượt thẩm quyền sẽ được tổng hợp, báo cáo lãnh đạo hai bên xem xét, giải quyết.
Chương trình làm việc đã xác định rõ trách nhiệm phối hợp từ khâu tạo nguồn, tuyển sinh, đào tạo, thực tập đến tiếp nhận và giữ chân người lao động, góp phần xây dựng nguồn nhân lực kỹ thuật ổn định, đáp ứng yêu cầu sản xuất của Công ty trong thời gian tới.
Tổ Truyền thông
