Trong không khí khẩn trương những ngày giáp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, ngày 11 và 12/02/2026, Trường Cao đẳng Than – Khoáng sản Việt Nam phối hợp với Công ty Than Hòn Gai – TKV tổ chức Hội nghị ký kết Quy chế phối hợp với Đảng ủy, UBND xã Bằng Thành và xã Phúc Lộc (tỉnh Thái Nguyên) về công tác đào tạo nghề và giải quyết việc làm giai đoạn 2026-2030
Hội nghị được tổ chức trong thời điểm cao điểm cuối năm không chỉ thể hiện tinh thần chủ động, trách nhiệm của các bên mà còn cho thấy tính cấp thiết của nhiệm vụ phát triển nguồn nhân lực thợ mỏ hầm lò – lĩnh vực đang đặt ra yêu cầu cao cả về số lượng và chất lượng lao động kỹ thuật.
Tham dự hội nghị có lãnh đạo chủ chốt của các đơn vị:
Về phía Trường Cao đẳng Than – Khoáng sản Việt Nam có: Đồng chí Nguyễn Thành Trung – Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Nhà trường; Các đồng chí trong Ban Thường vụ Đảng ủy, Ban Giám hiệu; Lãnh đạo Trung tâm Tuyển sinh – Giới thiệu việc làm; Lãnh đạo Phân hiệu đào tạo Việt Bắc và các phòng, khoa chuyên môn.
Về phía Doanh nghiệp có: Đồng chí Nguyễn Ngọc Thoản – Phó Giám đốc Công ty Than Hòn Gai – TKV (đơn vị trực tiếp tiếp nhận và sử dụng lao động sau đào tạo); Chủ tịch Công đoàn công ty; Đại diện các phòng chức năng của Công ty.
Về phía địa phương: (1) Xã Bằng Thành có: Đồng chí Đào Duy Hưng – Bí thư Đảng ủy xã; Các đồng chí trong Ban Thường vụ Đảng ủy, Thường trực HĐND, UBND, lãnh đạo các đoàn thể; Bí thư Chi bộ, Trưởng thôn của 38 thôn trên địa bàn xã. (2) Xã Phúc Lộc có: Đồng chí Ma Văn Thuyên – Bí thư Đảng ủy xã; Các đồng chí trong Ban Chấp hành Đảng bộ xã; Bí thư, Trưởng thôn của 36 thôn trên địa bàn.
Sự hiện diện của người đứng đầu các đơn vị đã khẳng định rõ quyết tâm chính trị, sự thống nhất trong lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện. Đây là yếu tố then chốt nhằm bảo đảm công tác tuyển sinh, đào tạo nghề mỏ hầm lò được triển khai thực chất, hiệu quả, gắn chặt với nhu cầu sử dụng lao động của doanh nghiệp.
Thực tiễn hiện nay cho thấy, nguồn lao động trực tiếp cho sản xuất hầm lò của Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam tiếp tục có nhu cầu lớn, trong khi đặc thù nghề nghiệp đòi hỏi người lao động được đào tạo bài bản, có ý thức kỷ luật và khả năng thích ứng môi trường làm việc đặc thù.
Việc ký kết Quy chế phối hợp ngay trong những ngày cận Tết thể hiện rõ tinh thần: công tác tuyển sinh đào tạo thợ lò là nhiệm vụ xuyên suốt, không có “khoảng trống thời gian”. Các bên sẵn sàng làm việc trong giai đoạn cao điểm để bảo đảm chỉ tiêu, tiến độ và chất lượng nguồn tuyển cho năm 2026.
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Thành Trung – Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng Nhà trường nhấn mạnh: đào tạo thợ lò không đơn thuần là hoạt động tuyển sinh mà là trách nhiệm đối với Tập đoàn và đối với các địa phương còn nhiều khó khăn về việc làm. Công tác này phải được triển khai bằng hành động cụ thể, chỉ tiêu rõ ràng và cơ chế phối hợp chặt chẽ.
Đồng chí Nguyễn Thành Trung – Bí thư Đảng ủy, Hiệu trưởng phát biểu tại Hội nghị
Theo nội dung Quy chế phối hợp, các bên thống nhất: (1) Phấn đấu hằng năm tuyển chọn tối thiểu 40 lao động mỗi xã tham gia học nghề và làm việc ổn định tại các đơn vị thuộc TKV; (2) Huy động cả hệ thống chính trị từ xã đến thôn tham gia tuyên truyền, vận động; (3) Tổ chức tiếp cận trực tiếp từng hộ gia đình có thanh niên trong độ tuổi lao động; (4) Phối hợp xuyên suốt giữa Nhà trường – Doanh nghiệp – Địa phương trong đào tạo, thực tập và bố trí việc làm.
Đại diện Đảng ủy Trường Cao đẳng Than – Khoáng sản Việt Nam và đại diện Đảng ủy xã Bằng Thành ký kết quy chế phối hợp tại Hội nghị với xã Bằng Thành
Mô hình liên kết “ba bên” này nhằm bảo đảm chuỗi khép kín từ tuyên truyền, tuyển chọn, đào tạo đến tiếp nhận lao động sau tốt nghiệp. Nhà trường cam kết nâng cao chất lượng đào tạo, gắn lý thuyết với thực hành; doanh nghiệp bảo đảm tiếp nhận, bố trí việc làm và thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách; địa phương đồng hành trong công tác vận động và tạo điều kiện thuận lợi cho người học.
Đại diện các đơn vị ký quy chế phối hợp 3 bên giữa: Nhà trường – Doanh nghiệp – Địa phương”
Hội nghị ký kết tại Bằng Thành và Phúc Lộc không chỉ mang ý nghĩa hợp tác hành chính mà còn là bước triển khai cụ thể chiến lược phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật hầm lò trong giai đoạn mới. Sự đồng thuận cao về chủ trương, quyết liệt trong chỉ đạo và rõ ràng trong phân công trách nhiệm là nền tảng quan trọng để hoàn thành mục tiêu tuyển sinh năm 2026.
Trong thời điểm mùa xuân đang cận kề, quyết tâm đưa thanh niên địa phương trở thành công nhân kỹ thuật hầm lò có tay nghề, thu nhập ổn định và việc làm bền vững đã được khẳng định bằng hành động cụ thể. Đây là bước khởi đầu khí thế cho năm 2026 – năm hướng tới đột phá trong tuyển sinh, đào tạo nghề mỏ hầm lò, góp phần xây dựng đội ngũ công nhân kỹ thuật chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững của Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam.
Tổ Truyền thông
