Năm 2016, công tác tuyển sinh tại trường Cao đẳng nghề Than - Khoáng sản Việt Nam được lãnh đạo Nhà trường nhận định có nhiều khó khăn tác động. Tuy nhiên, với sự chủ động trong triển khai nhiệm vụ ngay từ những ngày đầu năm, quý I/2016, công tác tuyển sinh, đào tạo tại Nhà trường đã có những chuyển biến tích cực. Trong đó, tuyển sinh hệ A đạt 1.051 học sinh (bằng 113% so với cùng kỳ năm 2015), doanh thu tuyển sinh và đào tạo lái xe đạt gần 14 tỷ đồng (bằng 167% so với cùng kỳ năm 2015).
Kết quả trên khẳng định sự điều hành linh hoạt, quyết liệt của lãnh đạo Nhà trường và sự nỗ lực, vận dụng sáng tạo các giải pháp trong công tác tuyển sinh của đội ngũ CBNV, GV các khối tuyển sinh, đào tạo. Tại hội nghị sơ kết thực hiện kế hoạch tuyển sinh hệ A và doanh thu đào tạo lái xe quý I/2016, Ban lãnh đạo Nhà tường đã khen thưởng nhiều tập thể, cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Trong đó, nhiều đơn vị đã trở thành điểm sáng trong công tác tuyển sinh, đào tạo tại Nhà trường.
Khen thưởng tại Hội nghị sơ kết thực hiện kế hoạch doanh thu quý I/2016
Thực hiện công tác tuyển sinh đào tạo năm 2016, lãnh đạo Nhà trường chỉ đạo thực hiện nhiều giải pháp nhằm tạo động lực trong công tác tuyển sinh như: áp dụng cơ chế đặc thù cho một số đơn vị trong lĩnh vực tuyển sinh đào tạo lái xe ô tô và tuyển sinh các nghề mỏ hầm lò; thường xuyên chỉ đạo sát sao nhằm tháo gỡ những khó khăn, khuyến khích đơn vị vận dụng lợi thế khai thác tối đa nguồn tuyển sinh tại các địa bàn được phân công.
Trên cơ sở phương hướng chỉ đạo chung của Nhà trường, phòng tuyển sinh Thái Nguyên mặc dù là đơn vị mới được thành lập kể từ khi sáp nhập Trường nhưng đã triển khai thực hiện có hiệu quả các giải pháp, nhanh chóng thích ứng với công việc được giao. Quý I/2016, công tác tuyển sinh hệ A của phòng đạt 130 học sinh (bằng 105% kế hoạch quý). Trong đó, tuyển sinh trung cấp nghề đạt 89 học sinh, sơ cấp nghề 11 học sinh, Điện lò 30 học sinh. Chia sẻ các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác tuyển sinh, anh Dương Quốc Phương - Trưởng phòng tuyển sinh Thái Nguyên cho biết: “Định kỳ hàng tháng, phòng tổ chức họp nhằm kiểm điểm, rút kinh nghiệm, trao đổi các giải pháp tuyển sinh hiệu quả giữa các thành viên, xây dựng tập thể phòng đoàn kết gắn bó; đồng thời quán triệt để từng thành viên hiểu và nắm rõ những nội quy, quy chế, quy định trong công tác tuyển sinh của Tập đoàn, Nhà trường đã ban hành. Trong quá trình triển khai thực hiện, mỗi cá nhân luôn chủ động bám sát địa bàn và các đầu mối tuyển sinh; thực hiện nhiều phương pháp để đưa thông tin đến đúng đối tượng người học, góp phần quảng bá thương hiệu của Nhà trường; tư vấn đầy đủ, cụ thể vị trí công việc tại các công ty nơi học sinh sẽ làm việc sau này. Trong quá trình học sinh tham gia học tập, chuyên viên tuyển sinh chủ động tác nghiệp với các đơn vị liên quan trong công tác tư vấn nhập học tại các PH/TT tránh hiện tượng học sinh bỏ học…”.
Trong công tác tuyển sinh đào tạo lái xe, khoa Ô tô Móng Cái là đơn vị được giao chỉ tiêu doanh thu năm 2016 đạt 8,3 tỷ đồng (mức doanh thu lớn nhất so với các đơn vị tuyển sinh đào tạo lái xe). Mặc dù gặp nhiều khó khăn về sức ép doanh thu, sự cạnh tranh giữa các cơ sở đào tạo lái xe trong và ngoài tỉnh Quảng Ninh và đặc điểm vị trí địa lý, dân cư tại khu vực miền tây. Song với lợi thế của đơn vị có đội ngũ giáo viên chuyên nghiệp, giàu kinh nghiệm trong công tác tuyển sinh đào tạo tại địa bàn, quý I/2016 khoa đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao với doanh thu gần 2,4 tỷ đồng (bằng 121% KH quý, bằng 185% so với cùng kỳ năm 2015). Để công tác tuyển sinh đạt hiệu quả, khoa chú trọng thực hiện tốt đề án tuyển sinh và đào tạo theo Quyết định 10111/QĐ-CĐTKV của Nhà trường; xây dựng thương hiệu của từng giáo viên qua đó tạo thương hiệu của khoa nghề và Nhà trường trên cơ sở đáp ứng tốt nhu cầu của người học, đảm bảo chất lượng đào tạo để học viên sau khi ra trường có thể vận dụng tốt kiến thức đã học vào thực tế cuộc sống. Bên cạnh đó, việc bố trí, phân công công việc khoa học, đúng thời điểm là yếu tố quan trọng mang lại hiệu quả tuyển sinh cao. Để khuyến khích giáo viên tích cực trong công việc, anh Bùi Đình Văn – Trưởng khoa ô tô Móng Cái cho biết: “Trong quá trình tuyển sinh đào tạo, khoa nghề luôn quan tâm tìm hiểu tâm tư nguyện vọng của từng giáo viên để tập trung tháo gỡ những khó khăn vướng mắc tránh những tồn đọng trong công việc; kịp thời động viên những giáo viên có thành tích cao trong công tác tuyển sinh, qua đó tạo động lực cạnh tranh lành mạnh giữa các giáo viên trong đơn vị”.
Với kết quả đạt được trong công tác tuyển sinh đào tạo quý I/2016, phòng tuyển sinh Thái Nguyên và khoa Ô tô Móng Cái đã khẳng định phương pháp làm việc hiệu quả, góp phần quan trọng trong việc hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch của Nhà trường năm 2016.